職場におけるハラスメントは、決して特別な環境や特別な関係で起きる問題ではありません。私たちの日常の言動やマナー、職場の雰囲気の中から起きる大変身近な問題なのです。

日常の何気ない言動が、知らず知らず相手を傷つけてはいないか、常に振り返ることが大事です。 相手を思いやる気持ち、お互いの人格・人権を尊重する気持ちがハラスメントの最善の予防策です。また、ハラスメントの事実に気づいた場合、それを見過ごさず、救いの手を差し伸べることが重要です。

ＫＤＤＩエボルバ沖縄は、「セクシャル･ハラスメント」に止まらず、「パワー・ハラスメント」等を含めた「職場ハラスメント」を【しない】【させない】【見過ごさない】を合言葉に、信頼関係に基づいた働きやすい職場の確立を目指して、ハラスメントのない職場作りに一層積極的に取り組んでまいります。

1. 社内および社外に専門の相談窓口（電話、書面、E-メール等）を設置
2. 定期的なハラスメントチェック実施による問題の早期発見
3. 就業規則による罰則の規定
4. DVD視聴や定期講習会、ハラスメント対策専用ホームページ設置によるハラスメント防止の啓蒙活動
5. ハラスメント防止対策専門チームの設置